Edenredin lokakuussa 2021 tekemä kyselytutkimus yrityksien lahjakulttuurista selvittää, miten työntekijät suhtautuvat palkitsemiseen ja lahjojen antamiseen työpaikoilla. Kyselyn perusteella voidaan todeta, että lahjat koetaan motivoivina ja yritykseen sitouttavina. Jopa 97 prosenttia odottaa työnantajaltaan joululahjaa!
Liki kaikki penäävät työnantajaltaan joululahjaa
Lahjat ovat työnantajille keino saada työntekijät panostamaan työhönsä enemmän. 83 prosenttia suomalaisista palkansaajista sanoo, että työnantajalta saadut lahjat nostavat heidän työmotivaatiotaan. Vain kolmasosa palkansaajista on sellaisia, jotka eivät tietoisesti lisää ripeyttään, vaikka saisivat työnantajaltaan lahjoja.
Lahjoja halutaan ennen muuta kiitoksina työsuorituksista ja onnitteluina uramerkkipäivistä. Juhlapyhistä poikkeus on joulu, jolloin käytännössä kaikki tahtovat työnantajaltaan joululahjan. Valintatilanteessa vain 38 prosenttia valitsisi ennemmin pikkujoulut kuin joululahjan työnantajalta.
Olennaista on Suomessa myös lahjojen rahallinen arvo. Yli puolet työntekijöistä katsoo rahallisen arvon vertautuvan heidän työnantajaltaan saamaansa arvostukseen. Tiedot selviävät Delicard®-lahjakorttipalvelua tarjoavan Edenredin lokakuussa tekemän kyselytutkimuksen vastauksista. Kyselytutkimukseen vastasi 812 palkansaajaa.
Joulunajan lahjat kannustavat ja motivoivat työntekijöitä
Suomessa työnantajan kannattaa muistaa työntekijöitään lahjoin saadakseen heistä parhaan työtehon irti. 83 prosenttia suomalaisista palkansaajista sanoo, että työnantajalta saadut lahjat nostavat heidän työmotivaatiotaan. Vain kolmasosa palkansaajista ei tietoisesti petraa työtehoaan, vaikka saisivat työnantajaltaan lahjoja.
– Suomalaiset suhtautuvat työsuhdelahjoihin luterilaisesti, sillä lahjoja kaivataan ennen muuta osoituksina uutteruudesta ja etevyydestä. Lahjoja halutaan mieluiten kiitoksina työsuorituksista ja onnitteluina uramerkkipäivistä. Mieluummin yllätyksinä keskellä arkea kuin juhlapyhien ja tapahtumien yhteydessä. 53 prosenttia suomalaisista palkansaajista ajattelee niin. Työnantajan kannattaa siis suhtautua työsuhdelahjojen jakamiseen arvostuksenosoituksena, Delicardin Suomen brändijohtaja Laura Kuusela kertoo.
– Työmotivaation lisäksi lahjat pönkittävät sitoutumista. 62 prosenttia työntekijöistä näkee sitouttavan vaikutuksen tärkeimmäksi syyksi, miksi työnantajan kannattaa muistaa lahjoin. Joka viides kokee tärkeimmäksi syyksi yhteishengen nostatuksen, Kuusela lisää.
Tiedot selviävät Edenredin lokakuussa tekemän kyselytutkimuksen vastauksista.
Edenred on Suomen johtava työsuhde-etujen tarjoaja, jonka palveluihin Delicard®-lahjakortit kuuluvat. Kyselytutkimukseen vastasi 812 palkansaajaa Suomessa. Vastaajista 59 prosenttia on naisia, 40 prosenttia miehiä. Yksi prosentti on muunsukupuolisia tai ei halua kertoa sukupuoltaan.
Kaikki haluavat joululahjan
Käytännössä kaikki tahtovat työnantajaltaan joululahjan, sillä joululahjaa odottelee 96,5 prosenttia palkansaajista. Muista juhlapyhistä juhannus on ainoa, jolloin merkittävä osa näkee lahjojen jakamisen tarpeelliseksi. 20 prosenttia ajattelee, että työnantajan tulisi muistaa juhannuksen tienoilla, kesälomien alkaessa.
– Joululahjat ovat selkeästi osa kotimaista työkulttuuria, ja suomalaiset odottavat saavansa työnantajaltaan joululahjan. Se näkyy niinkin, että valintatilanteessa vain 38 prosenttia valitsisi ennemmin pikkujoulut kuin joululahjan työnantajalta. Voi tästä kaiketi päätellä senkin, että työnantajat ovat onnistuneet joululahjahankinnoissaan. Ei ole ollut pelkkiä pehmeitä paketteja, Kuusela sanoo.
Työnantajalle kätevin vaihtoehto joululahjan valinnassa on antaa työntekijän valita itse. 60 prosenttia palkansaajista haluaa itse päättää, mitä saa työnantajalta joululahjaksi.
Ylipäätään suomalaiset työntekijät kokevat työntekijöiden syntymäpäivien huomioisen juhlapyhien huomioimista tärkeämmäksi.
Lahjan rahallinen arvo ratkaisee
Suomessa työnantajan arvostus työntekijöitään kohtaan vertautuu siihen, paljonko työntekijöille annetut lahjat maksavat. Yli puolet työntekijöistä näkee asian niin. Vain kolmannes on eri mieltä. Lopuilla ei ole mielipidettä puolesta tai vastaan.
47 prosenttia kokee hyvän lahjan maksavan 51–100 euroa. 31 prosenttia sanoo 101–200 euroa. Työnantajan näkökulmasta 100 euroa on olennainen raja, sillä sen arvosta saa kullekin työntekijälle vuodessa jakaa lahjoja verovapaasti.
52 prosenttia työntekijöistä arvostaa eniten henkilökohtaista lahjaa. Vain 4 prosenttia arvostaa eniten työkaverien kanssa jaettavia lahjoja.
Edenredin lokakuisen kyselytutkimuksen vastaajissa eri aloista suurin edustus on terveydenhuolto- ja sosiaalialalta, julkishallinnosta ja järjestöistä, tietoliikenteestä, rakennus-, asennus- ja huoltoalalta sekä asiakaspalvelusta.